一、工资不发多久可以仲裁

根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。一般情况下，工资应按月支付，若用人单位未按照约定时间支付工资，就属于拖欠工资。

劳动者在用人单位拖欠工资时，就有权申请劳动仲裁。但实践中，会给用人单位一定合理支付期限，通常是一个工资支付周期。比如工资是每月 15 日发放，若到 16 日仍未发，劳动者可先与单位沟通，若沟通后合理期限内仍未支付，劳动者即可申请仲裁。

申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工资不发人民币违法吗

工资不发人民币违法。根据《中华人民共和国中国人民银行法》规定，中华人民共和国的法定货币是人民币，以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。

工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。因此，用人单位应当以法定货币支付工资，也就是以人民币支付，不能以实物及有价证券替代货币支付。

若用人单位不发人民币支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工资不发算违法吗怎么举报

工资不发属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若遇到工资不发的情况，可通过以下方式举报：

1. 向劳动行政部门投诉。劳动者可前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，提交与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

2. 拨打12333热线。这是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，可提供政策咨询、信息查询和投诉举报等服务。

3. 申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

通过合法途径维护自身权益时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时支持自己的主张。

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